ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವೇತನವೇ ಬೇಕು: ಕನಿಷ್ಠ ₹40,410 ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ AICCTU ದಿಕ್ಕು ತೋರಿಕೆ

ಅಣತಾದ ಗಣಿತ, ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆ, ಹಳೆಯ ಮಾದರಿಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ವಿರುದ್ಧ AICCTUನ ಗಂಭೀರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ

ಬೆಂಗಳೂರು, ಜೂನ್ 9, 2025 — ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆ (ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ KaE 411 LDW 2023 ದಿನಾಂಕ 11.04.2025) ವಿರುದ್ಧ ಆಲ್ ಇಂಡಿಯಾ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ (AICCTU) ತೀವ್ರ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ. ಶ್ರಮಜೀವಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸಂವೇದನೆಗಳು, ಲಿಂಗ-ಪರಭವ, ಮತ್ತು ಅವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇತನದ ಹೊಸ ಗಣಿತದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ AICCTU ತಮ್ಮ ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ.

ಅಣತಾದ ವೇತನ ಗಣಿತ: ಮೂಲ ದೋಷವಿದೆ

AICCTU ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಲ್ಲ. ಇವು ನೈಜ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ Workmen vs. Reptakos Brett & Co. (1992) ತೀರ್ಪಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, AICCTU ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಊಟ, ನಿವಾಸ, ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ.

“ಇಂದಿನ ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದೇ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವಿಧಾನ” ಎಂದು ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಹಳೆಯ ಬಳಕೆ ಘಟಕಗಳಿಂದ ನೈಜ ಜನಜೀವನದ ಬಳಕೆ ಘಟಕಗಳತ್ತ

ಸದ್ಯದ 3.0 ಉಪಭೋಗ ಘಟಕಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು (ಪುರುಷ: 1.0, ಮಹಿಳೆ: 0.8, ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಲಾ 0.6) AICCTU ಅವ್ಯವಸ್ಥಿತವೆಂದು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ. NFHS-5 ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಇವು ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅವಮೂಲ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

AICCTU ಹೊಸವಾಗಿ 5.6 ಘಟಕಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ: ಪತಿ (1.0), ಪತ್ನಿ (1.0), ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳು (0.8 ತಲಾ), ಹಾಗೂ ಪಾಲಕರಿಗಾಗಿ 2 ಘಟಕಗಳು.

“ಮಹಿಳೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಘಟಕ ನೀಡುವುದು ಲಿಂಗಪರ ಭೇದವನ್ನು ಕಾನೂನಾತ್ಮಕಗೊಳಿಸುವಂತಿದೆ,” ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ.

ನೈಜ ವೆಚ್ಚಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಡಾ. ಎ.ಆರ್. ಆಯ್ಕ್ರಾಯ್ಡ್ ಅವರ ಆಹಾರದ ಶಿಫಾರಸು ಮತ್ತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, Zone-1ಕ್ಕೆ ಖರ್ಚು ಲೆಕ್ಕವನ್ನು AICCTU ನೀಡಿದೆ:

• ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಉಡುಪು: ₹14,226.75
• ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ (2016ರಿಂದ 8% ಹೆಚ್ಚಳ): ₹7,996
• ಇತರೆ ಖರ್ಚುಗಳು (20%): ₹8082.09
• ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಹಬ್ಬದ ಖರ್ಚು (25%): ₹10,102.61

ಒಟ್ಟು: ₹40,410.45 ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು (3 ಘಟಕಗಳಿಗಾಗಿಯೇ), ಇದನ್ನು 5.6 ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅನುಪಾತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯ

ಹಿಂದಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ 5 ವರ್ಷದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೇ ಹೊಸ ವೇತನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವಂತೆ AICCTU ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. ಕರ್ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಕೇರಳ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ಗಳು ಹಿಂದಿನ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿವೆ.

19 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಗಳ ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸುವಿಕೆ ವಿರೋಧ

Beedi, cashew, tailoring, garment ಮುಂತಾದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೇ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು Section 5(1)(a) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿರುವುದನ್ನು AICCTU ತೀವ್ರವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಿದೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವೇತನ ₹9000 ರಿಂದ ₹13000 ಮಾತ್ರವಿದ್ದು, ಇತರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ₹15000-18000 ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಘಟನೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

“ಇದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅಸಮಾನತೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ,” AICCTU ಆರೋಪಿಸಿದೆ.

ಟೈಲರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಾರ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ಟೈಲರಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 4 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ವೇತನ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಘಟನೆ ಆರೋಪಿಸಿದೆ.

2018ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಹಠಾತ್‌ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದು, ನಂತರ ತೀರ್ಪುಗಳು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ಹೊರಡಿಸಿತು. ಆದರೂ ಸರ್ಕಾರ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆರೋಪ.

“5(1)(a) ಅನ್ವಯ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಶೋಷಣೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ,” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

CEDAW (1979) ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಭಾರತದ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ Articles 14 ಮತ್ತು 15 ಪ್ರಕಾರ ಲಿಂಗಪರ, ಜಾತಿಪರ ಭೇದವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ರಮಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

“ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಸಂವಿಧಾನದ ಹಾಗೂ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು AICCTU ಹೇಳಿದೆ.

ಅಂತಿಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳು

AICCTU ಹೀಗೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ:

1. Zone-1 ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ₹40,410.45 ವೇತನ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿ, 5.6 ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅನುಪಾತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
2. Zones II ಮತ್ತು III ಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 2.5% ಕಡಿತಿಸಿ ವೇತನ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
3. ನ್ಯೂಟ್ರಲೈಜೇಷನ್ ದರವನ್ನು 6 ಪೈಸೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಏರಿಸಿ.
4. ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ವೇತನ ಜಾರಿಗೆ ತರುವಂತೆ ಮಾಡಿ.
5. 19 ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಗಳನ್ನು Section 5(1)(b) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತ್ವರಿತ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿ.
6. Annexure-3 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಸೇರಿಸಿದ 18 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೂಡವೇ ವೇತನ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
7. Shripad ಸಮಿತಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು (2019) ಮತ್ತು ವೇತನ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ (2015) ಶಿಫಾರಸುಗಳಂತೆ ಪ್ರತೀ 3 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನವೀಕರಣ ನಡೆಯಲಿ.

ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟ

AICCTU ನೀಡಿದ ಮನವಿ ಯಾವುದೇ ತಾಂತ್ರಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಇದು ಸಮಾನತೆ, ಗೌರವ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದುಕು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಬಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂದಾಜನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳೆಗೆ, ಸಾವಿರಾರು ಶೋಷಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಣ್ಣು ನ್ಯಾಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿದೆ.